İşçi Hizmeti

İşçi Hizmeti


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

1935 yazında Adolf Hitler, İşçi Hizmetinin (RAD) başlatıldığını duyurdu. Bu tedbire göre, yaşları on dokuz ile yirmi beş arasındaki tüm erkekler altı ay boyunca hükümet için çalışıyordu. Daha sonra kadınlar da programa dahil edilerek öğretmenlik ve ev hizmeti gibi işler yaptılar. RAD'nin sonuçlarından biri, Almanya'da işsiz olan insan sayısında azalma oldu.

Partinin ilk kurucusu Anton Drexler çoğu akşam oradaydı, ama o zamana kadar partinin sadece onursal başkanıydı ve aşağı yukarı bir tarafa itilmişti. Esnaf bir demirciydi, sendika geçmişine sahipti ve işçilere vatansever bir programla hitap etme fikrini bulan kişi olmasına rağmen, yavaş yavaş bir faktör haline gelen sokak kavgalarını ve şiddeti şiddetle tasvip etmiyordu. Partinin faaliyetlerini ve düzenli bir şekilde işçi sınıfı hareketi olarak inşa etmek istedi.


ABD'de Sözleşmeli Hizmetli Özelliği

Sözleşmeli hizmetçiler Amerika'ya ilk kez 1607'de Virginia Şirketi tarafından Jamestown'a yerleşilmesinden sonraki on yılda geldiler.

Sözleşmeli kölelik fikri, ucuz emek ihtiyacından doğdu. İlk yerleşimciler çok geçmeden bakacak çok toprakları olduğunu, ancak kimsenin umurunda olmadığını fark ettiler. Kolonilere geçiş zenginler dışında herkes için pahalı olan Virginia Şirketi, işçileri çekmek için sözleşmeli kölelik sistemini geliştirdi. Sözleşmeli hizmetkarlar sömürge ekonomisi için hayati hale geldi.

Virginia kolonisinin zamanlaması idealdi. Otuz Yıl Savaşı, Avrupa ekonomisini bunalıma soktu ve birçok vasıflı ve vasıfsız işçi işsiz kaldı. Yeni Dünya'da yeni bir hayat, bir umut ışığı sundu bu, Amerikan kolonilerine gelen göçmenlerin üçte ikisinin nasıl sözleşmeli hizmetçi olarak geldiğini açıklıyor.

Hizmetçiler genellikle geçiş, oda, pansiyon, konaklama ve özgürlük aidatları karşılığında dört ila yedi yıl çalıştı. Sözleşmeli bir hizmetçinin hayatı sert ve kısıtlayıcı olsa da, kölelik değildi. Bazı haklarını koruyan yasalar vardı. Fakat hayatları kolay değildi ve haksızlığa uğrayanlara verilen cezalar, hizmet etmeyenlere göre daha sertti. Sözleşmeli bir hizmetçinin sözleşmesi, kaçmak veya kadın hizmetçilerin hamile kalması gibi bir yasayı çiğnemenin cezası olarak uzatılabilir.

Çalışmadan sağ kurtulup özgürlük paketini alanlar için, birçok tarihçi ülkeye özgürce gelen yeni göçmenlerden daha iyi durumda olduklarını iddia ediyor. Sözleşmeleri en az 25 dönüm arazi, bir yıllık mısır, silahlar, bir inek ve yeni giysiler içerebilir. Bazı hizmetçiler sömürge seçkinlerinin bir parçası olmak için yükseldiler, ancak deniz yoluyla yapılan hain yolculuktan ve Yeni Dünya'daki zorlu yaşam koşullarından sağ kurtulan sözleşmeli hizmetkarların çoğunluğu için tatmin, gelişmekte olan bir sömürge ekonomisinde özgür bir adam olarak mütevazı bir yaşamdı. .

1619'da ilk siyah Afrikalılar Virginia'ya geldi. Köle yasaları olmadığı için, başlangıçta sözleşmeli hizmetkarlar olarak muamele gördüler ve beyazlarla aynı özgürlük haklarına sahip oldular. Bununla birlikte, köle yasaları kısa süre sonra Massachusetts'te 1641'de ve Virginia'da 1661'de kabul edildi ve siyahlar için var olabilecek tüm küçük özgürlükler ellerinden alındı.

Emek talebi arttıkça, sözleşmeli hizmetçilerin maliyeti de arttı. Birçok toprak sahibi, yeni serbest bırakılan hizmetçilerin toprak talebiyle tehdit edildiğini de hissetti. Sömürge seçkinleri, sözleşmeli köleliğin sorunlarının farkına vardı. Toprak sahipleri, daha karlı ve sürekli yenilenebilir bir emek kaynağı olarak Afrikalı kölelere yöneldiler ve sözleşmeli hizmetçilerden ırksal köleliğe geçiş başladı.


Adil Bir Günün Ücreti

Amerika'nın kuruluşundan bu yana erkekler ve kadınlar, sofralarına yemek koymak, ailelerini büyütmek ve geçimlerini sağlamak için zor şartlar altında çalıştılar. İşçi hareketi, bu işçilerin çıkarlarını koruma ihtiyacından kaynaklandı. Sendikalar adil ücretler, daha iyi çalışma koşulları, iş güvenliği ve sağlık yararları için savaştı. Çocuk işçiliğine son verdiler. Irk ve cinsiyet eşitliği için ayağa kalktılar. Ulusal Park Servisi, işçilerin hikayelerini ve hayatlarını iyileştirmeye çalışan işçi hareketini anlatıyor. Cheseapeake & Ohio Kanalı'nı inşa eden ve kıtalararası ilk demiryolunun raylarını döşeyen işçilerden, Lowell'in tekstil fabrikalarında kumaş yapan “değirmen kızlarına”, Chicago'nun Pullman Company'nin grevci çalışanlarına, ülkenin ilk kurucusuna kadar. kalıcı tarım birliği, hikayelerini burada bulacaksınız. İşçi hareketinin geçmişini kazarak işe koyulun.

İşçi Tarihi Sitelerini Ziyaret Edin

Bir parkı ziyaret etmek mi istiyorsunuz? Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan insanların hikayelerini anlatan yerleri bulun ve keşfedin.

Emek Hareketinde Kadın

İşyerinde kadınlar için hayatı daha iyi hale getirme mücadelesinin bir parçası olan insanların ve yerlerin hikayelerini keşfedin.

Batı Virjinya Mayın Savaşları

20. yüzyılın başlarında, madenciler ve aileleri, güney Batı Virjinya kömür sahalarını birleştirmek için mücadele etti.

Tarlalarda Adalet Yürüyüşü

1966'da Kaliforniya'daki grevci çiftlik işçileri, eyalet başkenti Sacramento'ya 300 millik bir yürüyüşe çıktıklarında tarih yazdılar.


Çalışma Bakanlığı Genel Kayıtları

Kurulmuş: 4 Mart 1913 tarihli bir kanunla (37 Stat. 736).

Önceki Ajanslar:

Çalışma İstatistikleri Bürosu, Çalışma Bakanlığı:

  • Çalışma Bürosu, İçişleri Bakanlığı (1884-88)
  • Çalışma Bakanlığı (1888-1903)
  • Çalışma Bürosu, Ticaret ve Çalışma Bakanlığı (1903-13)
  • Ticaret ve Çalışma Bakanlığı (1903-13)

Fonksiyonlar: Amerikalı ücretlilerin ekonomik ve fiziksel refahını izlemeyi, çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve karlı istihdam fırsatlarını geliştirmeyi amaçlayan programları yönetir.

Bulma Yardımları: Leo Pascal, comp., "Çalışma Bakanlığı Genel Kayıtlarının Ön Kontrol Listesi, 1907-1942," PC 28 (Kas. 1945) Forrest R. Holdcamper, comp., "Genel Kayıtların Ön Envanteri of the Department of the Department. İşçi," NC 58 (Mayıs 1964).

Güvenlik Sınıflandırılmış Kayıtlar: Bu kayıt grubu, güvenlikle sınıflandırılmış malzeme içerebilir.

İlgili Kayıtlar: Çalışma Bakanlığı ve onun öncüllerinin yayınlarının kopyalarını RG 287, Publications of the ABD Hükümetine kaydedin.
Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul Dairesi Kayıtları, RG 85.
Kadın Bürosu Kayıtları, RG 86.
İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi Kayıtları, RG 100.
Çocuk Bürosu Kayıtları, RG 102.
Ücret ve Saat Bölümü Kayıtları, RG 155.
Çalışma İstatistikleri Bürosu Kayıtları, RG 257.
İş-Yönetim Hizmetleri İdaresi Kayıtları, RG 317.
İstihdam ve Eğitim İdaresi Kayıtları, RG 369.
Maden Güvenliği ve Sağlık İdaresi Kayıtları, RG 433.
İstihdam Standartları İdaresi Genel Kayıtları, RG 448.

174.2 Ticaret ve Çalışma Bakanlığı Genel Kayıtları ve
Çalışma Bakanlığı
1907-60

Tarih: Ticaret ve Çalışma Bakanlığı, 14 Şubat 1903 (32 Stat. 825) kanunu ile kurulmuş ve daha önce çeşitli devlet daireleri ve dairelerine dağılmış olan işlevleri konsolide etmiştir. 4 Mart 1913 (37 Stat. 736) kanunu ile Ticaret ve Çalışma Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı olarak ikiye ayrıldı. İkincisine Çalışma İstatistikleri Bürosu, daha önce Çalışma Bürosu Göç ve Vatandaşlığa Kabul Bürosu ve Çocuk Bürosu atandı. Departmana sonradan eklenenler arasında Uzlaştırma Servisi (1918), ABD İstihdam Servisi (1907'ye kadar uzanan, Göç Bürosu'nda Bilgi Bölümü olarak, ancak 1918'de büro düzeyinde statü kazanan) ve Kadın Bürosu (1920, Savaş Çalışma İdaresinin Sanayi Hizmetinde Kadınlar).

Metin Kayıtları: Genel dosyalar, 1907-42 (dökme 1913-33), departman tutanakları ve diğer komitelerin Uzlaştırma Hizmetinin parçalı dosyaları, Konuşmacılar Bürosu'nun 1918-19 dosyaları, 1918-19 ve Başkanlık Arabuluculuk Komisyonu kayıtları, 1917- 18, bir konu indeksi ve dosya numaralarının listesi ile. Konu dosyaları, 1953-58. Çeşitli yazışmalar, 1953-60. Konuşmalar, 1953-60. Texas ve Illinois "solcu" işçi gazetelerinin koleksiyonu, 1907-58.

174.3 Çalışma Bakanlığı Memurlarının Kayıtları
1907-96

174.3.1 Sekreterlerin Kayıtları

Metin Kayıtları: Çalışma Sekreterleri William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkin'in ofis ve konu dosyaları, yazışmaları, konuşmaları ve diğer kayıtları , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 ve Robert B. Reich, 1993-96. Çalışma Sekreterlerinin Ticaret Politikası Komitesi üyeliklerine ilişkin kayıtları, 1958-63.

Ses Kayıtları: Sekreter Frances Perkins'in 24 Haziran 1936 tarihli radyo konuşması "Çalışan Kadınlar ve Yeni Düzen" (1 madde). Departman ve hükümet-işçi ilişkileri hakkında genellikle Sekreterler Mitchell, Goldberg ve Wirtz tarafından veya dahil olmak üzere röportajlar, basın toplantıları, adresler, konuşmalar, açıklamalar ve radyo programları, 1934-71 (143 madde). Ayrıca bkz. 174.8.

Fotoğraf Baskıları: Çalışma Sekreterleri Maurice J. Tobin, 1948-53 ve Martin P. Durkin, 1953 ve Çalışma Bakanlığı'nın 40. yıl dönümü kutlamaları, 1953 (E, 19 resim). Ayrıca bkz. 174.9.

174.3.2 Müsteşarların Kayıtları

Metin Kayıtları: Genel konu dosyaları, yazışmalar ve Çalışma Müsteşarı Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 1957 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskow, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell , Jr., 1981-83 ve Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 Müsteşar Yardımcılarının Kayıtları

Metin Kayıtları: Müsteşar Yardımcısı Millard Cass'in kayıtları, 1947-71. Konu dosyaları, 1970-72 ve Yasama İşlerinden Sorumlu Müsteşar Yardımcısının 1972-73 Kongre yazışmalarından bir örnek.

174.3.4 Sekreter Yardımcılarının Kayıtları

Metin Kayıtları: Genel yazışmalar, konu dosyaları ve Çalışma Sekreter Yardımcısı Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 ve John J. Gilhooley, 1957-60. Yönetim ve Yönetim Sekreter Yardımcılarının Kayıtları Leo R. Werts, 1942-70 ve Frank G. Zarb, 1971-72. Bütçe Memuru ve İdari Sekreter Yardımcısı James E.Dodson'un Kayıtları, 1942-68. İnsan Gücünden Sorumlu Sekreter Yardımcısı'nın Guam için yabancı işçi politikasıyla ilgili kayıtları, yaklaşık. 1947-71. Manpower için Sekreter Yardımcısı Kayıtları Jerry R. Holleman, 1961-62 ve Arnold R. Weber, 1969-70. İstihdam ve Eğitimden Sorumlu Sekreter Yardımcısı Kayıtları William H. Kolberg, 1973-77. İş Sağlığı ve Güvenliği Müsteşar Yardımcısı Morton Korn, 1975-77. Politika, Değerlendirme ve Araştırma Sekreter Yardımcısı Kayıtları Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 ve Arnold H. Packer, 1977-80. Çalışma-Yönetim İlişkilerinden Sorumlu Sekreter Yardımcılarının Kayıtları James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 ve Bernard E. DeLury, 1976. Emeklilik ve Sosyal Yardımlar İdaresi Sekreter Yardımcılarının Kayıtları Dennis M. Kass, 1985 -87 ve David M. Walker, 1987-90.

İlgili Kayıtlar: İş Sağlığı ve Güvenliğinden Sorumlu Çalışma Bakan Yardımcısının Kayıtları, RG 100'de, İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi Kayıtları. İstihdam ve Eğitimden Sorumlu Sekreter Yardımcısı Kayıtları Ernest G. Green, 1977-81, RG 369, İstihdam ve Eğitim İdaresi Kayıtları.

174.3.5 Baş katipin kayıtları

Metin Kayıtları: Kısmi indeksli sayısal yazışma dosyaları, 1907-42.

Bulma Yardımları: Çalışma Bakanlığı Tarihçi Ofisi'nde tutulan sayısal yazışmaların ana endeksi. Leo Pascal, comp., "Preliminary Checklist of the General Records of the Department of Labor," PC 28 (1945)'deki baş katip dosyalarının listesini seçin.

Konu Erişim Koşulları: Gompers, Samuel A., Jr., Başkatip, Çalışma Bakanlığı, 1918-41.

174.3.6 Milletvekillerinin, yardımcıların ve özel yardımcıların kayıtları

Metin Kayıtları: 1957-59'da Çalışma-Yönetim İlişkilerinden Sorumlu Bakan Yardımcısı olarak ve 1959-66'da Müsteşar Yardımcısı olarak Robert K. Salyers'in kayıtları. Müsteşar Özel Asistanı ve Müsteşarın Yönetici Asistanı John C. Donovan, 1961-64. Çalışma Bakanı Jack Howard, 1967-68 ve David B. Taylor, 1969-70'in Yönetici Asistanlarının Kayıtları. Çalışma Bakanı Özel Yardımcılarının Kayıtları Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 ve John P. Gould, Jr., 1969-70.

174.3.7 Diğer görevlilerin kayıtları

Metin Kayıtları: L.C.'nin kayıtları Marshall, Danışma Konseyi Genel Sekreteri, 1918. Kronolojik yazışma dosyaları, 1971 (Nixon Başkanlık Materyallerinde) ve alfabetik yazışma dosyaları ve konu dosyaları, 1971, Millard Cass, Başkan'ın Ekonomik İstikrar Programının I. Aşaması sırasında Sekreter danışmanı. Genç İstihdam Sekreteri Özel Danışmanının Kayıtları, Hindistan Edwards, 1961-64, özellikle 1964. Kayıtlar, 1943-67, 1932'den itibaren Çalışma Bakanlığı'nda bir dizi görevde bulunan Aryness Joy Wickens'ın kayıtları.

174.4 Organizasyon Birimlerinin Kayıtları
1919-95

174.4.1 Yönetim ve Yönetimden Sorumlu Sekreter Yardımcısı Ofisinin Kayıtları

Metin Kayıtları: Konu dosyaları, 1942-57.

174.4.2 İstihdam ve İnsan Gücünden Sorumlu Sekreter Yardımcısı Ofisi Kayıtları

Metin Kayıtları: Konu dosyaları, 1950-58.

174.4.3 Çalışma-Yönetim İlişkilerinden Sorumlu Sekreter Yardımcısı Ofisi Kayıtları

Metin Kayıtları: Yazışmalar ve raporlar, toplantı tutanakları, işlem tutanakları dahil, Çalışan Emeklilik ve Sosyal Yardım Planları Danışma Konseyi kayıtları, 1962-85.

174.4.4 Politika, Değerlendirme ve Araştırmadan Sorumlu Sekreter Yardımcısı Ofisinin Kayıtları

Metin Kayıtları: Araştırma ve Geliştirmeden Sorumlu Müsteşar Yardımcısının Kayıtları, 1959-65.

174.4.5 Avukatlık Bürosu Kayıtları

Metin Kayıtları: Genel konu dosyaları, 1945-63. Yabancı tarım işçileri ve göçmen işçiler, 1930-70 göç ​​ve vatandaşlığa alma, 1933-40 iş uyuşmazlıkları, 1933-40 EO 9240, II. Dünya Savaşı sırasında fazla mesai ödemesini sınırlayan hükümlerin yorumlanması, 1942-45 gemi yapımı, 1948-62 ve sivil haklar, 1957-71. 1931, 1941-43 Davis-Bacon Yasası'nın uygulanmasına ilişkin Ücret Tespit Şubesinin idari dosyaları. Saatler, ücretler ve 1953-61 Federal Yardım Otoyol Yasası dahil kamu sözleşmeleri ve Porto Riko için endüstri komitesi dosyaları, 1960-63 ile ilgili kayıtlar. İşsizlik tazminatı bürolarının kurulmasına ilişkin kayıtlar, 1936-52. Ayrımcılıkla mücadele mevzuatına ilişkin dava dosyaları, 1965-76. Bölge Avukatının Kayıtları, Bölge 9 (San Francisco, CA), Meksika İşçiliği ("Bracero") Programı ile ilgili, 1950-64 (San Francisco'da).

174.4.6 Uzlaştırma Hizmetinin Kayıtları

Metin Kayıtları: Şikayet, yazışma ve dava dosyaları, 1919.

174.4.7 Zenci Ekonomisi Bölümünün Kayıtları

Metin Kayıtları: Bölünme faaliyetleri, siyah işçilerin koşulları ve beyaz işçiler ve işverenlerle ilişkileri ve siyahların iş dünyasına ve tarıma katılımındaki gelişmelere ilişkin parçalı yazışmalar ve raporlar, 1919-21.

174.4.8 İdare Hukuku Hâkimleri Dairesi Kayıtları

Metin Kayıtları: Federal Sözleşmeye Uyum Bürosu'nun dava dosyaları, 1977.

174.4.9 Federal Sözleşmeye Uyum Dairesi Kayıtları

Tarih: EO 11246 tarafından 24 Eylül 1965'te, Federal Hükümetle iş yapan müteahhitlere ve alt yüklenicilere ve federal destekli inşaat projelerine yönelik ayrımcılık yapmama ve eşit istihdam fırsatı programlarını yönetmek için kurulmuştur. 1969'da, CC, Çalışma Sekreteri Ofisinden Ücret ve Çalışma Standartları İdaresi'ne devredildi.

Metin Kayıtları: İnşaat Müdür Yardımcısı'nın konu dosyaları, 1961-70. Eşit fırsat uyumu inceleme dosyaları, 1965-85.

174.4.10 Enformasyon ve Halkla İlişkiler Dairesi Kayıtları

Metin Kayıtları: Yazışmalar ve konu dosyaları, 1933-62. Sekreterler Perkins, 1933-45 ve Schwellenbach, 1945-48 ve Sekreter Yardımcıları D.A. Morse, Philip Hannah ve John T. Kmetz, 1946-48. Basın bültenleri ve açıklamalar gibi bilgilendirici yayınlar, 1948-60. Bölüm raporları, yazışmalar, muhtıralar ve tarih taslaklarından oluşan İkinci Dünya Savaşı tarihi programının kayıtları, 1942-47. Bölümün yıllık raporları, 1952-93. Çalışan haber bültenleri, 1969-95.

174.4.11 Yasama İrtibat Bürosunun Kayıtları

Metin Kayıtları: Konu dosyaları, 1967-71.

174.4.12 Program Analiz ve Değerlendirme Ofisi Kayıtları

Metin Kayıtları: Raporlar ve yazışmalar, 1964-65.

174.4.13 Ekonomi Politikası Bölüm Komitesi Kayıtları
ve Programlar

Metin Kayıtları: Başkanın genel dosyası, 1949-50.

174.4.14 Yönetim-İşgücü Politikası Komitesi Kayıtları
Savunma İnsan Gücü

Metin Kayıtları: Genel dosyalar, 1950-51.

174.4.15 Savunma Bakanlığı İnsan Gücü Kayıtları
Yönetim

Tarih: 9 Eylül 1950 tarih ve EO 10161 uyarınca, Savunma Sanayii ve temel sivil istihdamın işgücü ihtiyaçlarını karşılamak için Çalışma Bakanlığı'nın görev ve hizmetlerinden yararlanmak üzere, Çalışma Bakanı 48 Genel Nizamnamesi ile kurulmuştur. İstihdam ve İnsan Gücü Sekreter Yardımcısı altında İnsan Gücü İdaresi Ofisini kuran 25 Ağustos 1953 tarihli ve 63 sayılı Genel Emir ile iptal edilen 48 sayılı Genel Emir.

Metin Kayıtları: İcra Direktörü Özel Asistanı William Batt'ın Kayıtları, 1949-53. 1951-53 arasındaki "nadir ve olağandışı" ücret ayarlama davalarına ilişkin olarak, Ücret İstikrar Kurulu'na sunduğu tavsiye raporlarına ilişkin dava dosyaları.

174.4.16 Program Planlama ve İnceleme Komitesi Kayıtları

Metin Kayıtları: Yazışmalar, tutanaklar, raporlar ve diğer kayıtlar, 1955-62.

174.4.17 İşgücü Kalitesi ve İşgücü Piyasası Verimliliği Bölüm Komisyonu Kayıtları

Tarih: 11 Temmuz 1988'de Çalışma Bakanı'nın emriyle, Departmana Amerikan işgücünün mükemmelliğini arttırmaya yönelik özel tavsiyeler sağlamak üzere kurulmuştur. "İnsanlara Yatırım: Amerika'nın İşgücü Krizine Yönelik Bir Strateji" olarak yayınlanan 30 Eylül 1989 tarihli nihai raporun sunulması üzerine sonlandırıldı.

Metin Kayıtları: Genel dosya, 1988-89, arka plan belgeleri, gazete kupürleri dosyaları ve toplantı tutanakları dahil.

174.5 Uluslararası Çalışma İşleri Bürosu (ILAB) Kayıtları
1945-67

Metin Kayıtları: Yazışmalar ve konu dosyaları, 1953-58.

174.5.1 Uluslararası Örgütler İşleri Ofisi Kayıtları

Metin Kayıtları: Yazışmalar ve konu dosyaları, 1945-67. Coğrafi dosyalar, 1966-68. Dış Ekonomik Politika Komitesi'nin konu dosyaları, 1956-63 Ticaret Anlaşmaları Komitesi'nin yazışmaları ve toplantı tutanakları, 1959-63. Komite ve konferans dosyaları dahil Uluslararası Çalışma Örgütleri Bölümünün kayıtları, 1945-64. Konu dosyaları, 1947-54 ve yabancı ziyaretçilerin eğitimi ile ilgili yazışmalar, 1952-58 dahil olmak üzere Teknik İşbirliği Bölümünün kayıtları.

174.5.2 Ülke Program İşleri Ofisi Kayıtları

Metin Kayıtları: Yabancı İşçi Örgütleri Komitesinin Dış Ekonomik Politika Konseyine Raporları, 1958-60.

174.5.3 Uluslararası Personel ve Yönetim Ofisi Kayıtları

Metin Kayıtları: Ülke atamalarına ilişkin kayıtlar, 1958-61. Kapsamlı Ekonomik Raporlama Programı (CERP) raporları, 1952-58 ve personel performansı ve geri adım atma dosyaları, 1958 dahil olmak üzere Dış Hizmet Bölümü kayıtları.

174.6 Komisyon ve Komitelerin Kayıtları
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 ABD Endüstri İlişkileri Komisyonu Kayıtları

Tarih: 23 Ağustos 1912 tarihli bir kanunla (37 Stat. 415) Amerika Birleşik Devletleri'nin başlıca endüstrilerindeki emeğin genel durumunu araştırmak ve işçi huzursuzluğunun altında yatan nedenleri belirlemek ve raporlamak için kurulmuştur.

Metin Kayıtları: Araştırma ve Soruşturma Dairesi'nin raporları, çalışmaları ve idari dosyaları, 1912-15.

Mikrofilm Yayınları: T4.

174.6.2 Başkanın Arabuluculuk Komisyonu Kayıtları

Tarih: Arizona bakır madenlerinde, Kaliforniya petrol sahalarında ve Pasifik Kuzeybatı kereste endüstrisindeki belirli iş anlaşmazlıklarını çözmek için 19 Eylül 1917'de Başkan'ın emriyle, Çalışma Bakanı'nın başkanlığında kuruldu. 9 Ocak 1918 tarihli nihai raporunun sunulması üzerine feshedilmiştir.

Metin Kayıtları: Globe, Clifton ve Bisbee'deki duruşmaların transkriptleri, AZ, 1917. Komisyon faaliyetlerine ilişkin raporlar, yazışmalar ve muhtıralar, 1917-18.

174.6.3 Devlet Sözleşmelerine Uyum Başkanlık Komitesinin Kayıtları

Tarih: 3 Aralık 1951 tarihinde EO 10308 tarafından, devlet sözleşmelerinde ayrımcılık yapmama maddeleri gerektiren mevzuata uyumu teşvik etmek amacıyla kurulmuştur. 13 Ağustos 1953'te EO 10479 tarafından yürürlükten kaldırılmış ve halefi Hükümet Sözleşme Komitesi'ni kurmuştur.

Metin Kayıtları: Toplantı tutanaklarının transkriptleri, 1952.

174.6.4 Ulusal İnsan Gücü Danışma Komitesi Kayıtları

Tarih: 15 Mart 1962 tarihli İnsan Gücü Geliştirme ve Eğitim Yasası (76 Stat. 28), 15 Mart 1962 uyarınca Çalışma Bakanı tarafından yasa kapsamındaki departman sorumlulukları hakkında tavsiyelerde bulunmak üzere atandı.

Metin Kayıtları: İdari sekreterin yazışmaları, 1962-74. Ulusal ve bölgesel komite toplantılarının transkriptleri, 1962-74. Konferanslar, seminerler, paneller, görev güçleri ve alt komitelerin kayıtları, 1962-74.

174.6.5 İstihdam Politikası Ulusal Komisyonu Kayıtları

Fotoğraf Baskıları: Komisyon üyelerinin ve başkanlarının portreleri, 1974-95 (AP, 18 madde). Ayrıca bkz. 174.9.

174.7 Hareketli Görüntüler (Genel)
1940-68

Amerikan emeğinin tarihini ("Challenge of Change"), göçmen işçilerin yaşam ve çalışma koşullarını (CBS'nin "Harvest of Utanç") gösteren belgeseller, televizyon röportajları ve tartışmalar ve televizyon spotları, Sekreterler Goldberg ve Wirtz politikaları ve programları tartışıyor Kennedy-Johnson yönetimleri ve ABD'deki departmanın çalışmaları ve istihdam ile ilgili diğer konular (102 makara).

174.8 Ses Kayıtları (Genel)
1949

Başkan Harry Truman'ın 23 Mart 1949'da Başkan'ın Endüstriyel Güvenlik Konferansı'na hitabı (1 madde).

174.9 Durağan Resimler (Genel)
1919, 1935-82

Fotoğraf Baskıları: Çalışma Bakanlığı Panoraması, Washington, DC, 1919 (P, 1 resim). Meslekler, çalışma faaliyetleri ve kişiliklerin 1940-70 yılları arasında Tarihçi Ofisi tarafından toplanan fotoğrafik baskıları (G, 1300 resim). Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mesleklerin ve emek faaliyetlerinin fotoğraf baskıları, 1935-82, İstihdam ve Eğitim İdaresi tarafından "Manpower" ve "Worklife" departman yayınları için toplandı (MP, 2.000 resim).

Bkz. 174.3.1 ve 174.6.5 Kapsamındaki Fotoğraf Baskıları.

Bibliyografik not: Amerika Birleşik Devletleri Ulusal Arşivlerindeki Federal Kayıtlar Rehberine dayanan web versiyonu. Robert B. Matchette ve diğerleri tarafından derlenmiştir. Washington, DC: Ulusal Arşivler ve Kayıtlar İdaresi, 1995.
3 cilt, 2428 sayfa.

Bu Web sürümü, 1995'ten beri işlenen kayıtları içerecek şekilde zaman zaman güncellenmektedir.


Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Anladığım kadarıyla Polonyalı zorunlu işçiler Almanya'da serbest bırakıldıklarında, ABD ordusunun komutasındaki savaşçı olmayan sivil çalışma birimlerine atandılar.'3 amcam Polonya'daki evlerinden zorla Almanya'da tarım işçiliğine alındı. Savaş sona erdiğinde Yerinden Edilmiş Kişiler olarak belirlendiler. Daha sonra, 1947'de ABD'ye göç etmeden önce çekilmiş, ABD askeri üniformalarına benzeyen iki fotoğrafı var. örneğin "İşçi Denetleme Şirketi ABD Ordusu"nu tanımlayan belgeler ve hatta bu birimlerdeki bireyler için "tahliye" kağıtları. Bu konuyla ilgili herhangi bir bilgi memnuniyetle karşılanacaktır.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri
Ulusal Arşivlerde Araştırma Hizmetleri 07.07.2017 12:35 (Lavinka Trinkelson'da yayınlanmıştır)

Louis'deki Ulusal Arşivlerdeki Sivil Personel Kayıtları arasında, bazen, Yerinden Edilmiş Kişilerin kayıtları bulunmuştur. Bu, Ordu/Hava Kuvvetleri Departmanı veya Çalışma Servisi tarafından Yerinden Edilmiş Kişiler kampında istihdam edildiklerinde ortaya çıkacaktır. Ayrıca Yerinden Edilmiş Kişiler Komisyonu'nun (DPC) Resmi Personel Dosyalarına da sahibiz, ancak bu, zorunlu işçileri içerdiği anlamına gelmez. DPC'nin amacı, mümkünse eninde sonunda ülkesine geri dönmekti ve bu nedenle bireyler ve onların "istihdamı" ile ilgili kayıtlar nadiren tutuldu.

Washington'da tutulan Yerinden Edilmiş Kişiler Komisyonu'nun kayıtları da var. Bunların açıklaması https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html ve https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees adresinde bulunabilir. html#iro .

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Polonyalı babam Almanya'da bir savaş esiriydi ve o da savaş bittikten sonra birkaç yıl ABD ordusunda çalıştı. Anladığım kadarıyla bu sık sık oluyordu. Elimde ona ABD Ordusu çalışanı olarak izin veren bir sertifikam var, ancak herhangi bir resmi sıfatla onun herhangi bir dosyasını veya kaydını henüz bulamadım. Bensheim Almanya'daydı. Araştırmanızda iyi şanslar, umarım bilgilerim biraz yardımcı olur.

MaryAnne Melbourne, VIC Avustralya

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Babanız için olan belgeyle ilgili notunuzla ilgili olarak, dijital bir kopyasını paylaşmak ister misiniz?'' 160 İlgileniyorum çünkü ABD askeri arşivlerinde amcalarım için herhangi bir kayıt bulamadım ve belgeniz daha fazla araştırma için bir ipucu sağlar.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Merhaba.  Babam da İkinci Dünya Savaşı sırasında Polonya'daki evinden alındı ​​ve İkinci Dünya Savaşı sırasında Almanya'da zorunlu işçi oldu.  Savaşın bitiminde serbest bırakıldıktan sonra ABD Ordusunda sivil oldu.& #160 Birçok sertifika aldı ve birçok beceri kazandı.

Babamın DP Kartı ve ayrıca ABD Ordusu'ndan terhis belgeleri de dahil olmak üzere orijinal evraklarının çoğuna sahibim (ABD'ye göç etmek için terhis istedi, hizmeti nedeniyle talebi kabul edildi.

Babamın söylediğini hatırladığıma ve ayrıca kendisinin yazdığı ve ölümünden sonra bulduğum "hikayesine" göre, ABD Ordusu'na kabul edilmek istedi ve kendisine fırsat verildiği için çok heyecanlandı.

Elimde sadece yukarıda bahsettiğim belgelerin fotoğrafları değil, aynı zamanda kendisinin ve diğerlerinin üniformalı fotoğrafları da var. Ayrıca, Hitler'in emrinde zorunlu çalışmaya dahil olduğu zamanlara ait orijinal belgelerine de sahibim.

Hâlâ aynı şeyi arıyorsanız, kopyalarını sağlamaktan mutluluk duyarım.&160 Bana haber vermeniz yeterli.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Teklifiniz için çok teşekkürler.  Bahsettiğiniz taburcu belgesinin bir kopyasını ve üniformayı gösteren fotoğrafın bir kopyasını almak isterim.  Amcaların iki fotoğrafını ekledim. karşılaştırma için ABD askeri üniformaları gibi görünüyorlar.'Onlar sadece gençtiler ve kelimenin tam anlamıyla gecenin bir yarısı yataktan sürüklendiler ve Polonya'yı bir daha asla görmemek üzere Almanya'da zorunlu çalışmaya götürüldüler. Henüz yapmadıysanız, 3. Reich tarafından zulüm gördükleri süre boyunca akrabalarınızın herhangi bir kaydı olup olmadığını öğrenmek için Uluslararası Takip Servisi ile iletişime geçebilirsiniz. https://www.its-arolsen.org /tr/information/talebi-nazi-zulüm-kurbanları hakkında bilgi/

Ayrıca Polonya ulusal arşivlerinde birçok çevrimiçi bilgi mevcuttur  

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Babamın (daha iyi bir kelime olmadığı için) "yakalanması" ve zorunlu çalışmaya gönderilmesiyle ilgili koşulların neler olduğundan emin değilim. Aynı zamanda kız kardeşi de alındı.

Aşağıdaki belgeyi buraya ekliyorum (önce ve sonra ikinci taraf ilk önce burada gösteriliyor):  Franciszek Krawczyk Deşarj Sertifikası ikinci taraf ve sonra birinci taraf.  Sonraki gönderilerde daha fazla belge gelecek.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Son paylaşımıma göre, babamın zorunlu çalışma süresi ile ilgili daha fazla belge ekliyorum. İlgilenirseniz ek sayfalar eklenebilir.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Bazı resimler ve belgeler gönderdim ve birazdan daha fazlasını ekleyeceğim.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

İşte babamın üniformalı bir resmi. Yalnız ve birkaç kişiyle bir bankta. Bu üniformanın tam olarak ne olduğundan emin değil ama askeri polis olabilir mi?

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Maillerinizi yeni buldum ve sanırım şu soruların bazılarına cevap verebilirim:

üniforma:İşçi Hizmeti organizasyonunun başlangıcında, LS üyelerine koyu mavi/siyah üniformalar verildi. Bu üniformalar aslında ABD üniformalarıydı ve çeşitli askeri üniformalar ile LS arasındaki farkı göstermek için boyandı. organizasyon. 1950'de üniformanın rengi iki nedenden dolayı değiştirildi:

1. Polonya LS birimleri Fransa'ya taşındı ve Fransızlar siyah üniformaları SS birimlerinden hatırladıkları için kabul etmediler.

2. Aynı sebep Almanya için de geçerliydi. Sonuç olarak, Fransa'daki LS, belirli bir ambleme sahip orijinal ABD üniformasına sahipti ve Almanya'da üniforma gri bir renge dönüştürüldü.

4002 LS Co: Bu birim, 7 Haziran 1946'da Mannheim-Käfertal'de etkinleştirildi. 24 Temmuz 1946'da ünite Giessen'e taşındı ve burada 12 Haziran 1951'e kadar kaldı. 23 Haziran 1951'de ünite resmi olarak devre dışı bırakıldı.

Umarım bazı sorularınıza cevap verebilmişimdir.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Babama tamamlama fırsatı verilen çeşitli eğitim kurslarını gösteren başka belgeler de ekliyorum.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

İşte babamın "Almanya Askeri Hükümetine Geçici Kayıt" (zorunlu çalıştırmadan serbest bırakıldıktan sonra):

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Çok ilginç!  Paylaşım için teşekkürler! 

Babam da benzer bir deneyim yaşadı, ancak ben de yakalanmasının tam ayrıntılarını bilmiyorum. sadece Polonya'dan alındığını ve Almanya'da büyük olasılıkla zorunlu çalıştırmaya maruz kaldığını,  ayrıca ordunun bir ABD İş bölümü,  81. bölümünde çalıştığını söyledi. paylaştığınız şey (Şubat 1949'da ABD'ye göç etmek için taburcu edildi) ve son paylaştığınız resme benzer üniformalı bir fotoğrafı.

Re: Almanya 2. Dünya Savaşı'nda ABD ordusuna atanan sivil emek birimleri

Asıl sorunun devamı olarak, 2. Dünya Savaşı'nın sonunda ABD Ordusuna atanan sivil emek birimleriyle ilgili aşağıdaki Web sitesine rastladım. Bir dizi üniforma resmi içerir.


İş gücü

Bu, 1646-68 yılları arasında Kuzey Amerika'daki ilk entegre demirhanenin yeridir. Yeniden inşa edilmiş yüksek fırın, demirhane, haddehane ve restore edilmiş bir on yedinci yüzyıl evini içerir.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


Önerilen Kaynaklar

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. İçinde Politico piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led NS New York Times to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Finansal Zamanlar, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


Videoyu izle: 41404 กฏหมายแรงงาน